2019春招全国37城平均招聘薪酬为8050元 房地产和互联网仍是求职热门行业

2019年春季招聘，白领的工资水平如何?近日，智联招聘发布《2019年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》(以下简称《报告》)，《报告》显示：全国37个主要城市的平均招聘薪酬为8050元，本季度平均薪酬环比下降0.6%，同比涨幅为5.5%;外商独资和上市公司平均薪酬最高，分别为9125元和9007元。

2019年春季求职竞争加剧，大企业是求职首选

《报告》显示，2019年春季平均47.3人竞争一个岗位。智联招聘通过监测全国37个主要城市的在线招聘数据发现，2019年春季求职期全国人才竞争指数(竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为47.3，这意味着在全国范围内平均每47.3人竞争一个岗位，竞争指数环比上升幅度较大，同比略有上升。

虽然用人单位提供的岗位增多，但行业和职位间冷热不均的现象依然存在，大量求职者蜂拥至热门职位。恰逢春季岗位需求旺盛，又是跳槽的黄金季节，人才市场活跃度高，求职竞争比去年同期及上一季度都更加激烈。

《报告》称，大型企业仍是求职者首选。从不同规模企业的竞争指数来看，各规模企业的竞争指数同比、环比均有上升，竞争激烈程度可见一斑。

规模在1000-9999人的大型企业竞争指数最高，为72.7，较去年同期提高了11.8;规模在10000人以上的超大型企业竞争指数位列第二，为61.7，较去年同期提高6.1;规模在500-999人及100-499人的中小型企业竞争指数分别为58.1和48.7，分别较去年同期提高9.3和6.6。

《报告》分析认为，大型及超大型企业经济实力雄厚，发展前景明朗，薪资待遇可观，吸引大量求职者。虽然从2018年底及2019年春，许多大企业也爆出裁员、优化调整的消息，但是相比小微型企业，大企业的整体稳定性和抗风险能较强，带给求职者的安全感是其他规模企业不可比拟的，因此成为求职者的较优选择。

《报告》显示，求职群体求稳心态凸显，国企、事业单位受追捧。

从不同性质企业的竞争指数来看，竞争指数同比、环比都有上升，竞争程度变得更为激烈。国有企业的竞争指数最高，为88.5;事业单位的竞争指数位列第二，为73.0，且两者较去年同期分别提高23.3和17.0，增长幅度也位居前二。上市公司的竞争指数为63.9，位列第三。

《报告》认为，在当前经济状况不明朗、就业竞争加剧的形势下，求稳成为更多求职者的选择，工作稳定性和保障性更强的国企和事业单位受到更多白领青睐，受欢迎程度明显提高。

一线城市竞争激烈，新一线城市人才需求旺盛

《报告》显示，北京竞争指数较去年同期进一步大幅提高，稳居第一。

从不同城市的竞争指数来看，在智联招聘监测的全国37个主要城市中，2019年春季求职期，北京的竞争指数仍然排在第一位，为126.7，同比增加23.8，不仅竞争指数绝对值遥遥领先于其他城市，并且竞争指数上涨幅度也是最大的，竞争程度变得更为激烈。整体来看，绝大部分城市的竞争指数同比上升，仅成都、西安和苏州略有下降。

《报告》同时指出，郑州、武汉等地为当前竞争洼地。

结合各城市的竞争指数和发布职位数，《报告》将37个主要城市分为四个象限。2019年春季求职市场中，北上广深等一线城市和成都、西安、天津、杭州、武汉、南京等新一线城市的人才需求旺盛，发布职位数均高于各城市平均水平。其中，北京、上海、深圳、成都、西安等地的竞争指数也高于平均水平，代表其人才供给也相当旺盛，就业市场极为活跃，是当前的就业热门城市;而郑州、武汉、南京等地的竞争指数则相对较低，相对高人才需求和相对低竞争程度并存，是值得求职者关注的潜力城市。

注：横轴以竞争指数的平均值为分界线，纵轴以1为分界线。第一象限代表竞争指数和发布职位数均高于平均水平;第二象限代表发布职位数较多，但竞争指数较低;第三象限代表竞争指数和发布职位数均低于平均水平;第四象限代表发布职位数较少，但竞争指数较高。

《报告》分析称，发布职位数低于平均水平的各城市中，哈尔滨、沈阳、长春、大连等东三省城市的竞争指数较高，这些城市经济发展长期乏力，就业市场吸纳能力有限，但当前求职者投递简历数量仍相对较多，导致当地竞争颇为激烈，人才供给过剩;南宁、乌鲁木齐、昆明、兰州等地的竞争指数偏低，属于较为冷门的城市。

房地产、互联网仍是求职热门行业

《报告》显示，从不同行业的竞争指数来看，2019年春季房地产/建筑/建材/工程行业仍排名第一位，为82.1，绝对值同比上升13.9，互联网/电子商务行业的竞争指数为68.7，位列第二。整体来看，排名前半部的行业竞争指数同比均有所上升;排名后半部的行业中，大部分行业的竞争指数同比上升，但是上升较少，少数行业的竞争指数同比下降。

上一季度房地产行业受政策反向影响，竞争热度略有下降，2019年伊始，房地产市场企稳向好，行业招聘需求扩大，职位发布数环比上升，吸引大量求职者，竞争指数回升，求职竞争更加激烈。

春季白领平均薪酬8050元

全国平均薪酬是多少?哪些地区高?哪些行业高?哪些岗位高?

《报告》显示，全国平均招聘薪酬为8050元，珠三角、长三角工资水平继续保持优势。

智联招聘2019年春季在线数据显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为8050元，本季度平均薪酬环比下降0.6%，同比涨幅为5.5%，薪酬中位数依然保持在6500元。去年二季度以来，全国平均薪酬持续同比增长，增幅保持在3%以上。当前人才市场竞争加剧的同时，人才的报酬也有所提高。

从在线职位的薪酬分布情况来看，薪酬区间结构没有发生太大变化。总体来看，薪酬在4001-6000元之间的职位数量最多，占职位总量的31.8%;其次是薪酬在8000元以上的职位数最多，占职位总量的31.5%;薪酬在6000-8000元之间的职位数量占21.6%，薪酬在2000-4000元之间的职位数量占14.4%。

从各个城市平均薪酬水平来看，北上广深杭依然领跑薪酬榜单，南京、宁波、苏州、东莞等珠三角和长三角的城市也表现突出，平均薪酬水平位列前十。从变化情况看，绝大部分城市的薪酬水平较上一季度略有下降，同比有所上升。薪酬排名前十的城市中，北京、上海、杭州、厦门以及苏州的平均薪酬水平逆势环比上涨。

《报告》同时指出，外商独资和上市公司薪酬最高;企业规模越大，薪酬水平越高。

智联招聘2019年春季在线数据显示，各类性质的企业薪酬水平同比均有所提升，外商独资仍然排名第一位，薪酬为9125元;其次是上市公司，平均薪酬为9007元;再次为国有企业，平均薪酬为8838元。民营及事业单位的薪酬排名没有变化，分别以7882元和7721元位列第五、第六。与上一季度相比，民营及事业单位的薪酬水平有所下降，其他类型企业均有不同幅度的提升。

从不同规模的企业平均薪酬水平来看，企业规模越大，平均薪酬水平越高。人数在10000人以上的超大型企业的平均薪酬为9518元，排名第一;其次是人数在1000-9999人的大型企业，薪酬为9236。与去年同期相比，各规模企业的平均薪酬均有所提升;与上一季度相比，人数在100人以下的小微企业的平均薪酬水平略有下降。在原本就没有形成规模及品牌效应的基础上，小微企业的薪酬水平进一步下降，引才留才的实力进一步打折。

在行业薪酬方面，《报告》显示，基金、证券、期货、投资行业以11015元的平均月薪继续位列第一，同比增长5.7%。中介服务的薪酬水平及排名较上一季度上升幅度较大，同比也有所增长，以10055元的平均月薪排名第二位，信托/担保/拍卖/典当的平均月薪水平及排名与上一季度相比均有所下降，以9913元排名第三。

《报告》分析称，金融行业依然稳居榜首，虽然资本市场大起大落，但这一行业的薪酬水平依然可观。中介服务行业“基本工资+提成”的薪资结构，加上近年来这一行业的快速发展，薪酬也是逐步提升，但依然存在招人难的情况。

在岗位薪酬方面，《报告》显示，从总体职位薪酬水平来看，高级管理以20329元的高薪位列职业平均薪酬排行榜第一，其次是IT管理/项目协调，平均月薪为16808元，证券/期货/投资管理/服务的平均月薪为12564元，排名第三。一位优秀的管理者，对企业的发展具有举足轻重的作用，这样的极少类精英占据了薪酬榜的制高点。

而纵观薪酬垫底的那些职业，大部分是服务类等劳动密集型的岗位，这些职业近年来一直存在招工难的情况，或许薪酬一直没有起色是招工不利的直接诱因。（来源：中新网）