青岛市北区特色街管委辞退合同工 其中还有孕妇

信网4月27日讯 近日，在青岛市市北区特色街管理委员会(简称“特色街管委”)工作了近十年的李女士反映，近期特色街管委辞退了该单位非正式的第三方劳务公司派遣员工，即合同员工，而他们一行四人就在其中，“我们中还有一个人是孕妇，从合同到期到正式离职之间，还干了快两个月，也不给工资，到现在补偿也没说清楚。”市北区特色街管委办公司告诉信网(0532-80889431)，在辞退时不知道一位员工已经怀孕，关于赔偿一事则表示“不清楚”。

李女士的社保缴纳情况 来源:受访者

工作近十年的单位突然要将自己辞退

李女士告诉信网，他们一行四人分别是2008年、2010年、2014年入职的特色街管委，并且都是通过特色街管委的正式招聘应聘的，“不过我们不是正式的，属于第三方劳务公司的派遣合同工，但派遣公司是他们找的。”李女士说，他们都是在特色街管委办公室工作，在工作期间，还曾被动更换过第三方派遣公司，“最近一次换派遣公司都有七八年了。”从李女士的社保缴纳情况中信网看到，从2011年年底开始，李女士的社保都是由青岛安信人力资源管理服务有限公司(简称“安信人力资源”)缴纳的。

“但是到了2019年1月下旬，单位的领导突然说我们几个人不能用了，后来就真的把我们辞退了。”李女士表示，2019年2月20日，他们的派遣公司安信人力资源向他们正式下达了解聘书。

“干了这么多年，就这样突然把我们辞退了，很气愤。”李女士说，他们的劳动合同是一年一签，签订方是特色街管委所找的第三方劳务公司，并且所签合同他们手里并没有，“我们的合同按理说是2018年年底到期，那之后他们还没给我们续签，但是我们还是正常上班。之后特色街管委也找到我们谈过补偿问题，但是补偿很少，四五万块钱。”

据李女士反映，在他们一行四人中，还有一位已经怀孕两三个月的孕妇同样被辞退了。

特色街管委：相关政策变动不能再用合同工

为了解此事，信网联系到了特色街管委，相关负责人证实了李女士等人“不能再用”一事，表示原因是因为相关政策变动，已经无法再继续让李女士等人在该单位工作。但是该负责人还表示，李女士等人的劳动关系其实并不在特色街管委，而是在进行劳务派遣的第三方劳务公司。

那李女士一行的辞退补偿为何是他们出面进行协商的?该负责人表示对此不清楚，她也是近期才负责的特色街管委的工作。而对于被辞退员工中还有一位是孕妇，该负责人表示，因为该员工是刚怀孕，在进行辞退时，他们并不知道该员工已经怀孕。

该负责人称，因为相关政策变动，他们确实已经无法再启用第三方劳务派遣公司的派遣合同工，但是他们会尽力为员工争取更多的辞退补偿。对于李女士等人合同到期但仍被用工，最后还未正常发放工资一事该负责人称，之前是还在想是否有办法启用李女士等人，所以才让他们正常上班，而后来不能正常发放工资，是因为几位员工拒绝与第三方劳务公司签订一个为期两个月的劳动合同，“他们非要签一年。”该负责人说。

信网联系到李女士等人的第三方劳务派遣公司安信人力资源，接线的工作人员未否认李女士是与他们所签的劳动合同，但表示他们不方便透露该事的情况，“我们真不方便说什么，有事儿你们去找特色街吧。”该工作人员说。

员工可针对第三方劳务派遣公司提起劳动仲裁

山东元鼎律师事务所的肖旭婧律师告诉信网，从法律角度来说，李女士等人的人事关系是在进行劳务派遣的第三方劳务公司，所以劳动关系也在进行劳动派遣的劳务公司。而按照劳动法相关规定，用人单位在与员工连续两次签订固定期限劳动合同之后，第三次与员工签订相同劳动合同时，应当告知员工可以签订无限期劳动合同，并且接受员工签订无限期劳动合同的意愿。

针对李女士一事，肖律师认为，因为在2019年1、2月份李女士一行正常工作，用人单位却未正常与他们签订劳动合同，用人单位涉嫌违法用工，“员工可以以此向劳动仲裁申请仲裁，按照相关规定，用人单位应该按照所有的实际用工时间对员工进行赔偿，这样员工也就不用再另外索赔辞退补偿，被提起仲裁的单位应该是第三方劳务公司。”

同时肖律师还表示，如果真如特色街管委相关负责人所说，在进行辞退时都不知道员工已经怀孕，她认为这不构成用人单位辞退孕妇的违法行为，“如果在辞退时都不知道员工已经怀孕了，还被认为是辞退怀孕员工，我认为这对用人单位有失公平。”肖律师说。 信网记者 张孝鹏