网易被辞退员工索赔61万？当事员工发声上热搜

近日，有关网易游戏前员工发文详述遭遇暴力裁员一事，引发网友关注。之后，网易承认处理中存在简单粗暴，不近人情等行为。

但是事件仍未结束，今天，“网易前离职员工谈绩效不达标被辞退”话题再上热搜。

当事员工发声：绩效考核完全是主管一言堂

据红星新闻报道，11月25日，网易离职员工李某某告诉记者，网易的大规模裁员行为从去年年底开始，涉及多个事业部。李某某还透露，在网易内部确实存在得到2次C或1次D的绩效考核就会辞退的规则，“但是绩效考核完全是主管一言堂。”

李某某表示，他所接触到的网易被裁员工，基本上都一次性拿到了“N+1”的补偿，“所以这次这个事情还挺罕见的，在N+1上反复纠结，不排除是在恶心人吧。”

据此前报道，11月23日，网易前员工发文《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦》。作者自述，2014年从上海交通大学毕业后入职网易游戏，在职期间受到一系列不公正待遇：包括认为自己的绩效评级与实际工作情况不符，患病后被公司采用多种方式希望其离职，避免进行“N+1”离职赔偿，其间“亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。”

11月25日，网易发布了一则“说明”。“说明”称，今年3月底，员工J的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，并且经复核，员工J的绩效确不合格。但“声明”也承认说，此时员工J的主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

“说明”还称，在员工J申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿。“声明”还表示，反思整个沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此，网易在“声明”中向员工J和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉。

网易“内部声明”：当事员工二度仲裁要求赔偿61万？

11月25日，一封网易发布的面向全体员工的内部说明在网上流传，有媒体从多个网易在职员工处核实，该“内部说明”确为网易所发。

该内部说明称已针对此事成立专项事件调查小组，且对长达8个月的时间线进行了梳理。说明还透露，当事人已提起劳动仲裁，要求网易支付61万余元赔偿，该案将于12月11日在杭州劳动争议仲裁委员会开庭。

内部说明截图（部分）

内部说明显示，2019年3月底，当事人所在部门在进行2018年下半年绩效沟通时，告知员工J其考核结果为D（不合格），其2018年上半年绩效为C（需做绩效改进）。根据此结果，其主管和HR确认其工作能力已不能胜任当前工作，遂作出将与之解除劳动合同的决定，并提出可给予其1个月时间作为缓冲。

该内部说明还显示，9月17日，J向浙江杭州劳动仲裁委提起劳动仲裁（案号为浙杭劳人仲案（2019）445号），请求共计24万元的经济补偿金。9月19日，网易向J银行账户一次性支付了“N+1”的赔偿。10月22日，J撤销了劳动仲裁申请。不过，11月13日，J重提仲裁申请，并将仲裁请求并更为要求公司支付其616929.39元的赔偿。据悉，本案将于12月11日在杭州劳仲委开庭。

员工“二次诉讼”能否拿到赔偿？律师这样说

此外，律师也提示，面对“暴力裁员”，要注意保留证据，并运用法律武器维护自身权益。

此事同样引发@人民日报 微博关注，人民日报微博在评论中认为：互联网行业的残酷竞争，人们不陌生。但社会关心的恰恰是，除了KPI，企业是否得有其他价值？对患重疾的员工，能否有更多人文关怀？公司经营不易，员工奋斗不易，并不等于这道题无解。答案很清楚：企业重视员工生死，员工才能为企业奋斗不止。