怀孕8个月被公司辞退? 成长树英语:违反公司保密协议

杨女士是一位怀孕8个多月的准妈妈，2019年3月份至12月上旬就职于市南区成长树语言培训学校(以下简称“成长树)，担任校长兼销售经理一职。2019年11月下旬，杨女士因下属两名员工的问题被罚3200元，2019年12月中旬，因杨女士个人身体缘故，按照公司正规流程请假，休假期间收到了成长树的解聘书，理由为杨女士违反了与公司签订的保密承诺书。成长树负责人告诉记者，对方已申请劳动仲裁，已交给律师处理。

因下属登陆账户密码被罚款3200元

杨女士告知记者，自己2019年3月份入职成长树语言培训学校，担任校长兼销售经理一职，属于合同期正式员工。2019年11月28日下午，杨女士被告知下属员工使用其系统账户密码，制作股东需要的表格以及新建例子，这种行为属于严重违纪，涉及泄露商业机密，故当日开除了2位合同期员工。

杨女士告知成长树股东，说明此操作为工作需求，该公司IT查询到被开除的2位员工当时的系统操作实属工作内容，且成长树无法出示判定其重大违纪的依据，但该公司对于杨女士的质疑不予理睬，仍然删除了其内部系统使用权限。

杨女士称，12月1日下午，成长树其中一名股东要求其在“重大违纪书”上签字，杨女士对于“重大违纪”的判定表示质疑，因公司制度中并未详细列明轻微、一般、严重违纪的标准，且此种操作为内部员工系统操作，与合同中签订的“保密承诺书”标注的“泄露商业机密”不一致，不接受签字。

杨女士表示，2019年12月10日，在11月份的工资发放当中，成长树依据《员工手册》中奖励与违纪处理规定：“书面警告扣除工资20%。”扣除其3200元处罚金。

按照正规流程请假休息被解聘?

杨女士告诉记者，12月4日起，因其妊娠糖尿病遵医嘱请病假，开具请假条7天。手续齐全交至成长树后，离开公司。当日下午，杨女士发现自己被强制注销工作邮箱。“与此同时，人事部通知我将工作手机以及学校钥匙交回，但是根据成长树的员工手册，离职需要交回这些物品，请假并不需要。”

12月10日，杨女士再次产检并遵医嘱继续请假7天，于12月11日将请假条送至成长树，并同意交回工作手机以及学校钥匙，当天成长树将杨女士个人号码全部移除微信工作群。

杨女士告诉记者，12月13日，病假期间她收到了成长树邮寄的解聘书，解聘原因为：违反了与公司签订的保密承诺书。杨女士说道：“之后我与成长树的领导沟通过，他们说，如有不满，请走法律程序，目前我已经申请劳动仲裁。”

成长树称对方涉及重大违纪

根据《女职工劳动保护特别规定》，规定第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;此外根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但怀孕三期(孕期、产期、哺乳期)只是在劳动合同法四十条和四十一条的情形下不可以解除，除此之外，严重违反公司制度、刑事责任、员工辞职都是可以解除劳动合同的。

记者联系到了成长树，该公司高层表示：“杨女士已经违反了公司签订的保密协议，目前对方已经申请了劳动仲裁，事件交由律师处理。”

市南区人力资源与社会保障局劳动仲裁部门告诉记者，若该公司判定杨女士有重大违纪操作而对其解聘，需要审查，需提供相关材料，开庭后才可判定。记者将继续追踪报道此事。记者 王田